Biuro Przygotowywania Projektów i Zarządzania Funduszami UE realizuje projekt pn. „GOTOWI NA ZMIANY”.
- Numer Projektu: FELU.09.06-IZ.00-0017/24
- Nazwa Programu: Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021 - 2027
- Oś Priorytetowa: IX Zaspokajanie potrzeb rynku pracy
- Działania: 9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
- Nazwa Projektu: „GOTOWI NA ZMIANY”
- Całkowita wartość projektu: 585 600,00 zł
- Wysokość wkładu Funduszy z Unii Europejskiej: 495 800,00 zł
Głównym celem realizowanego projektu jest dostosowanie przedsiębiorstwa i jego pracowników do zmian, wsparcie zdrowego i aktywnego starzenia się i dostosowanie środowiska pracy w okresie do 31.05.2026 r.
Cel ten zgodny jest z:
a) Celem Polityki 4. Europa o silniejszym wymiarze społecznym, bardziej sprzyjająca włączeniu społecznemu i wdrażająca Europejski filar praw socjalnych;
b) Celem szczegółowym 4d - Wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia.
Grupę docelową w projekcie stanowi pracodawca prowadzący działalność gospodarczą oraz jego pracownicy, którzy z własnej woli zadeklarowali udział w projekcie.
Założono udział w projekcie 32 osób (25 k+ 7 m). Są to osoby zatrudnione u pracodawcy w ramach
różnych obszarów jego działalności na podstawie umowy o pracę. Udział kobiet i mężczyzn w
grupie docelowej wynika ze struktury płci osób zatrudnionych u danego pracodawcy.
Projekt zakłada kompleksowe działania mające na celu adaptacyjność pracodawcy i jego pracowników do zmian. Skierowany jest do pracodawcy mającego siedzibę na terenie województwa lubelskiego prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą pod nazwą:
Dariusz Osiak „Biuro przygotowywania Projektów i Zarządzania funduszami UE”
i jego pracowników, w tym kadry zarządzającej- osób pracujących na terenie województwa lubelskiego.
Zaplanowano następujące działania:
ZADANIE 1
Opracowanie i wdrożenie procedur i mechanizmów pozwalających na wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia w tym pracy zdalnej.
ZADANIE 2
Działania na rzecz wydłużania aktywności zawodowej poprzez podniesienie kompetencji pracowników w tym pracowników starszych (powyżej 50 roku życia)(np. mentoring w zakresie przekazywania wiedzy i kompetencji koniecznych do sprawnego działania w danej dziedzinie, w tym mentoring odwrócony, couching, praca w zespołach wielopokoleniowych).
ZADANIE 3
Dostosowanie miejsc pracy do potrzeb osób starszych. Przez osoby starsze rozumie się pracowników w wieku 50 lat i więcej.
ZADANIE 4 Działania w zakresie promowania zdrowego i aktywnego starzenia się.
